Por la puerta del servicio

El Partido Popular siempre ha sido visto como la representación parlamentaria de la derecha más rancia de Europa, y ahora que le ha salido competencia por la derecha y por el centro, se debate entre procurarse miembros de las cruzadas y evangelizar colonias.

Se extiende en la neolengua de los salvadores, de ellos que son dueños de los valores tradicionales y del progreso (económico de libre mercado) el concepto de la igualdad, porque para ellos ya somos todos iguales, hemos tenido las mismas oportunidades, y quién no tiene más, es porque no se lo merece, porque no se ha esforzado, no tiene mérito, ni capacidad… porque no ha sabido aprovechar su tiempo, porque no apostó por la carrera universitaria correcta, la formación profesional correcta, se casó demasiado pronto o demasiado tarde, tuvo los hijos cuando la empresa la necesitaba… porque se arriesgó demasiado perdió… como si las cartas no las repartirse la banca.

Así que para ellos, vivimos en un mundo en el que el Gobierno está robando a los ricos que se han ganado cada euro de su patrimonio mediante la merecida herencia, la merecida SICAV y la merecida cuenta en Luxemburgo, para dártelo a ti, pobre miserable que no quisiste procurarte un trabajo de verdad y ahora reclamas que te suban el salario mínimo por reponer cartones de leche o recoger cebollas. Trabajar en el campo, trabajar limpiando escaleras, trabajar en las bateas… eso para ellos no es esfuerzo, es mala suerte.

El salario mínimo no es lo justo que garantiza la subsistencia de la clase trabajadora, el salario mínimo para ellos significa que te mereces eso, lo mínimo, y ya se preocupan ellos de contratos de formación, de media jornada, de economía de la miseria… para que aún te merezcas menos de lo mínimo.

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10 años lloviendo sobre mojado

La banca nunca pierde y el 15 de septiembre de 2008 con la quiebra de Lehman Brothers perdimos todos sin haber llegado nunca a apostar. Este pistoletazo de salida, simbólico, se ha acuñado posteriormente, en el análisis desde la perspectiva del tiempo transcurrido y de las consecuencias de la burbuja inmobiliaria y crediticia. En septiembre de 2008 muchos negaban la recesión, y otros muchos, ya llevábamos años desacelerados.

Las consecuencias de un crecimiento económico ficticio que se sustentaba en el ladrillo y en el hormigón, en el crédito personal e hipotecario, nos introdujo en el vocabulario y en el telediario el concepto “morosidad”, y entre los que llevábamos años en crisis nunca supimos lo que es un desahucio porque nunca nos pudimos permitir una vivienda en propiedad, y mucho antes de la quiebra del gigante norteamericano ya asumíamos con normalidad la mudanza anual al finalizar el contrato de alquiler.

Recuerdo en las transcripciones de grupos de discusión que se hicieron acerca del 15M y de la Crisis, un grupo de señoras que se identificaban como “clase media-alta”, que definían la crisis como: “comprar lo mismo pero no de la misma forma“. Mientras Coca-Cola anunciaba su deslocalización y decenas de personas eran condenadas al desempleo estructural, para un sector de la población la crisis había supuesto el paso de la lata a la botella de dos litros.

Algunos no sufrimos esa pérdida de capacidad adquisitiva, porque nunca la habíamos tenido. Ya llevábamos años practicando la economía colaborativa mucho antes de que desde las plazas se reivindicase el fin del consumismo capitalista: heredábamos la ropa y los libros de texto. La multipropiedad para las vacaciones suponía compartir habitación con el resto de primos en casa de la abuela.

Tras estos años de crisis, ya una década, que ha condenado a una generación entera a no tener recuerdos del milagro económico español, la ideología de clase es lo único que puede salvarnos.

Los ricos son más ricos que antes de la crisis porque saben que son ricos y siempre lo han sabido, y en consecuencia han actuado para defender sus intereses patrimoniales. Pero a los pobres, nos hicieron creer que éramos los nuevos ricos sin tener las herramientas para defendernos. Tras diez años de crisis, ya va siendo hora de darnos cuenta: ni fuimos ricos, ni somos ricos, ni seremos ricos.

Ser rico no es tener un sueldo que supere las cuatro cifras, una vivienda por cada miembro de la familia y seguro de salud para la mascota. Ser rico es un estilo de vida, y si no entras a formar parte de este club con plena legitimidad, tarde o temprano estarás fuera. Pero tuvimos a demasiadas familias convencidas que se habían hecho ricas y demostraban ante el mundo su estatus matriculando a sus hijos en colegios privados, viviendo fuera de la M-50 con un cuarto de baño por miembro de la familia y pasando el invierno en Baqueira y el verano en Mallorca.

 

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Los frenos a la matriculación femenina en carreras técnicas

Los estereotipos sociales y la ausencia de referentes son el principal freno a la matriculación femenina en carreras técnicas. Y esto empieza en casa.

El término STEM engloba a los grados universitarios relacionados con las Ciencias, la Tecnología, la Ingeniería y las Matemáticas, ahora mismo en España, al igual que en todas las universidades que facilitan sus datos en el mundo occidental, existe una brecha de género que llega a ser del 20% de mujeres frente al 80% de hombres, cuando por norma general se encuentra a más mujeres que hombres en la comunidad universitaria.

Entre los 15 y los 16 años, cuando se toma la decisión entre el bachillerato técnico, el sanitario o el de humanidades, ciencias sociales o artístico, aún quedan muchísimas chicas a las que les gustan las matemáticas. Es esa la edad a la que asumen mayor responsabilidad en los cuidados del hogar, la carga doméstica de las adolescentes llega a doblar a la de sus compañeros de clase, y los chicos comienzan a trabajar fuera de casa de repartidores, en un taller, en una obra… Las chicas lo harán limpiando escaleras, cuidando niños o de camareras.

A los hijos se les dota de mayor confianza, y campañas publicitarias como la de la cadena de supermercados Carrefour “C de coqueta y C de constructor” contribuyen a este rol.

Hay padres que desaniman a sus hijas a que se matriculen en una carrera técnica excusándose en que son carreras largas y difíciles, cómo si un carrera corta y fácil garantizase un puesto de trabajo tras la graduación, y obviando que las mujeres superan en la nota de selectividad a los hombres y en la matrícula de los Dobles Grados.

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Tribuna Feminista

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No es Cabify, no es Uber… es el mercado

Empezaré citando a un pensador maño: “A mí me gusta la oreja a la plancha, las derrotas del Madrí y las facturas con IVA”.

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Con esta premisa hay muchísimos usuarios y usuarias que se decantan por el Taxi en lugar de empresas de VTC como Uber y Cabify.

Dejando para el final el debate estéril de dónde cotiza cada uno, el precio de las licencias y demás falacias populistas… vamos al debate real: ¿esto es una reclamación de derechos laborales? Es el mercado, amigo.

Corría el año 2012, yo era una cría con flequillo en Somosaguas y recuerdo un titular del periódico de las grapas “Atocha, una trampa para los taxistas”.

Bajo la rúbrica de Adrián Delgado aquel 2 de abril se denunciaba el exceso de taxistas en la principal estación de tren de España, que se quedaban allí esperando a algún despistado con maleta, en lugar de conducir sin rumbo por las calles de la capital.

La reclamación de algunos taxistas, por aquella época en la que llegaban a coincidir 300 vehículos en el mismo sitio, se resumía en eliminar el parking público de Atocha para que fuese una macro parada de taxis en la que pudiésemos elegir entre 500 conductores cuando bajamos del AVE.

Pero de este artículo, lo importante era la crítica al servicio de transporte público. Denunciaban que la aparición del servicio del aerobús les había quitado clientes.

Los taxistas entran en el debate del precio del abono transporte en las ciudades, siempre les parece demasiado barato como aparecían las reclamaciones del gremio en 2010 recogidas por Javier Costas para Motorpasión, les parece competencia desleal.

En 2005 se autorizó la entrada de “gestores” en las licencias de taxi, y la Cadena Ser recogía en 2016 que Madrid tenía más licencias que París y que se estaban trabajando 16 horas al volante porque habían aparecido nuevos conductores que se unían al oficio a los 57 años de forma asalariada. Simplemente, un exceso de oferta del servicio taxi y una bajada de la demanda debido a la crisis, les había precarizado.

Puedes leer el artículo completo en su publicación original:

https://gacetinmadrid.com/2018/08/02/no-es-cabify-no-es-uber-es-el-mercado/

“El repartidor de kebabs al que nadie mira”

El verano de 2018 no pasará a la historia por su movilización laboral, ya que no se van a parar grandes industriales empleadoras, sino que los que ya no quieren seguir pedaleando bajo el sol son falsos autónomos, fácilmente reemplazables.

Hay tres reclamaciones de la explotación laboral del siglo XXI vía App con colores degradados que resaltaré porque si sigo escribiendo sobre los colectivos desfavorecidos a los que nadie presta atención, me quedaré sin lectores influencers que hagan RT.

Deliveroo

Hace un año en esta columna se denunciaba que las bicicletas no son para el verano, los riders se dieron cuenta de que no eran tan cool como la mochila turquesa les hacían parecer. Cobrarle un 30% de comisión al restaurante que prepara la comida y pagarle 5€ a la persona que lo reparte es un negocio redondo para un hombre que me imagino igual de redondo acariciando un gato egipcio (como buen burgués enrollado).

Los falsos autónomos, que en realidad son los trabajadores engañados, han ganado la batalla al sistema de explotación de alertas y bicicletas. Deliveroo deberá reconocer que lo que tiene son asalariados, y tras la inspección de trabajo que ha acorralado tanto a esta marca como a Glovo, anuncian mejoras salariales… como si de su voluntad dependiese y no de una sentencia.

Plataformas de trabajadores como Riders X Derecho le han dado la vuelta a la atomización de las trabajadoras y trabajadores que las multinacionales de plataforma web habían logrado, y que el sindicalismo clásico más representativo en España no había sabido dar respuesta fuera de la fábrica. Oriol Alfama para una entrevista en la Vanguardia lo deja muy claro “La Internacional del siglo XXI es el grupo de whatsapp”, una herramienta fundamental para coordinar la respuesta al recorte de derechos laborales y sociales.

Amazon

Con el gigante de las compras rápidas a buen precio no solo se abusa de los repartidores, sino también de todo un conjunto de personal logístico y administrativo al que se le motorizan los pasos. El Prime Day no sería posible sin rebajar los costes laborales, Madrid, Alemania y Polonia se plantaron.

Ryanair

El gigante de la precariedad que planea, el gigante de la falta de respeto continua al turista low cost. Como si le pudieses poner precio a la excelencia en la atención al cliente, y sobre todo, a la seguridad, y prescindir de ella.

Estas empresas sobreviven a las batallas sindicales porque no te prometen el trabajo de tu vida, sino que es para un par de meses hasta que empiecen de nuevo las clases, o para ganar millas de vuelo. En un trabajo en el que no te quedas, en el que no tienes estabilidad y solo piensas en progresar a uno mejor, no te molestas ni lo más mínimo en su red sindical. No recordarás el nombre de tus compañeras de trabajo y no te molestarás ni lo más mínimo en conocer sus preocupaciones ni aficiones. Como los trabajadores siempre están de paso y atomizados, nunca mejorarán sus condiciones. Los trabajadores y las trabajadoras aguantarán el tiempo máximo que pueden, que es lo mínimo que necesita recursos humanos para reemplazarles.

Y los clientes… han pagado tantos por tan poco precio el billete que el querido jefe que desayuna en Dublín con su cooker en el regazo poco le importa lo que puedan sufrir los mileuristas que se han quedado sin vacaciones, porque no tienen recursos para plantearle la demanda que se merece.

Por último, ahora viene la reflexión, que me gustaría a mí que quedase propia del pico de la mesa del Intermedio.

Sobre las condiciones laborales, la responsabilidad social de la empresa, y cómo actuamos como consumidores hay una reflexión que cada uno debe hacer desde su sofá, su manta, y su cuenta de Netflix de progre los días de lluvia: ¿pides comida para llevar?

Al motorista que te trae ese kebab de 3’5 le ves calado hasta los calcetines cuando le abres la puerta, y aún así, el próximo domingo de lluvia pedirás pizza porque el kebab es muy lento. ¿Eres consciente de la siniestralidad de Telepizza?

Si escuchas los frenazos de la moto de 45cc y ves empapado al repartidor, o sudoroso al rider un medio día de julio… como no vas a tener estómago para vestirte con las camisetas de algodón cosidas en un sótano de Marruecos, si no lo ves.

Reflexiona, pero no te olvides de compartir los 5 beneficios de montar en bicicleta durante el verano, ni los 5 destinos más baratos a los que viajar con lo que te quepa en la mochila, que eres un progre de bien.

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Cuando la mayoría son mujeres

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La Organización por la Seguridad y la Cooperación en Europa analizan el número de mujeres en las Fuerzas Armadas de 57 países.

Desde esa Organización se reconoce la necesidad de feminizar las instituciones de Defensa, los Cuerpos de Seguridad del Estado. Si algo tienen en común los países que forman parte de la OSCE, desde Albania hasta Uzbekistán es que cuando las mujeres están al mando, cuando forman parte de sus plantillas, se presta un servicio al conjunto de la ciudadanía más eficaz, y se previene el abuso de poder sobre la población civil. Por supuesto, se reduce el acoso sexual entre los miembros del cuerpo, pero sobre todo hablamos de representación.

La representatividad aumenta la legitimidad y credibilidad de las fuerzas armadas.

Cuando los órganos de poder se distancian de la sociedad, la toma de decisiones se vuelve opaca y elitista, insensible a los problemas reales.

En España, las denuncias de acoso sexual, violación, despidos a embarazadas, y persecución cuasi política a las denunciantes de violencia de género, que se han dado entre los cuerpos de seguridad hacia las mujeres de uniforme, aparecen y desaparecen de los titulares de prensa.

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Tribuna Feminista

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Madres precarias, hijas pobres

La creación del Alto Comisionado para la Pobreza Infantil demuestra que Pedro Sánchez trabajará con una mirada atenta hacia las desigualdades dentro y fuera de nuestras fronteras

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La Agenda Social que ha caracterizado a los gobiernos socialistas en España y en Europa se empieza a vislumbrar en la estrategia del Partido Socialista tras la moción de censura. No sólo se pretende demostrar que un Gobierno bajo la Presidencia de Sánchez será menos corrupto que el de Rajoy, sino de trabajar con una mirada atenta hacia las desigualdades dentro y fuera de nuestras fronteras.

El Alto Comisionado de Lucha contra la pobreza infantil, dependerá del Ministerio de la Presidencia, como en la actualidad dependen instituciones tan relevantes e históricas como el CNI o el CIS, todo apunta que la mujer que estará al frente de esta cartera será la socialista Carmen Calvo.

La pobreza infantil en España se ha disparado durante los años de la crisis, los diferentes gobiernos socialistas tanto autonómicos como municipales, alertaron de esta desigualdad creciente en las familias y pusieron en marcha todas las medidas que encontraron a su alcance, como la gratuidad de material escolar o las comidas extraescolares, llegando incluso a aumentar las calorías en la comida escolar para intentar compensar la falta de nutrientes en las propias casas.

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“6 años de reforma laboral”

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La relación entre la Reforma Laboral del Partido Popular y los trabajadores y trabajadoras comenzó con bastante tormento, dos huelgas generales y muchos recelos. Pero 6 años después y sin que salgan los números para un cambio de gobierno hacia la izquierda, aquí sigue ella.

2012 fue año duro, cuando se les dijo a los trabajadores que los sindicatos eran malos, y que la negociación colectiva estaba lastrando la productividad y la competitividad de España con el extranjero (se entiende aquí por extranjero, China).

Casi un 7% de devaluación salarial después, sigue rigiendo las relaciones laborales. Se la anunció con grandes intenciones benévolas, como la de terminar con la dualidad del mercado laboral que condenaba al paro coyuntural a los más jóvenes y al paro estructural a los trabajadores con más experiencia en sectores que tras la crisis ya no existían. Terminar con los contratos temporales como forma preferente de contratación, y frenar los despidos.

 

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La brecha salarial es un abismo social

bannerHoy, las feministas reivindican el día de la Brecha Salarial. Desde 2014 para la Unión Europea erradicar la diferencia salarial entre hombres y mujeres en sus estados miembros es un objetivo principal de la Estrategia 2020.

La Ley de Igualdad aprobada e impulsada por un gobierno socialista ponía la atención en las empresas a partir de 200 trabajadores y trabajadoras, y sin sanciones económicas no se ha materializado nada. Se habla de feminización de la pobreza porque hay más trabajadoras con salarios por debajo del salario mínimo que hombres. Eso supone que tienen menos renta disponible mensualmente, pero también que tendrán menos cobertura de la prestación por desempleo y peores pensiones. En la Administración Pública, que debería ser punta de lanza de los derechos legislados, los permisos por maternidad los piden en un 97% las mujeres, lo que supone que los hombres obtengan promoción y complementos.

Algo que no es baladí a la hora de explicar el porqué del techo de cristal, en la administración pública, con más mujeres que hombres, se cuenta con más directores que directoras. Y en la empresa privada solo el 13% de los miembros de los Consejos de Administración de las Marca España del IBEX 35 son mujeres.

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Un contrato para gobernarlos a todos

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Tras el baño de masas de las elecciones catalanas, Albert Rivera se ha presentado en el Teatro de La Latina de Madrid con un contrato para gobernarlos a todos.

Este 2018 empieza para la agenda económica de los naranjas con recetas de 2015, entre otras la del contrato único que les diseñó Luis Graciano, uno de los invitados al club Bilderbeg en 2016.

Todo muy actualizado para atacar, según dicen, la precarización del empleo y la brecha provocada por la dualidad laboral entre temporales y fijos.

En síntesis prometen un contrato que eliminaría los actuales modelos de contratación (prestando atención a los regímenes temporales) y serían sustituidos por un nuevo contrato cuya indemnización dependerá de los años trabajados en la empresa -ya que estos señores, creen que ahora la indemnización se debe a otra cosa-.

 

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